Diplôme de niveau 6 – Équivalent BAC +3.
Codes NSF 310 et 312n
Reconnu par l’État, délivré par Formatives
Date d’échéance de l’enregistrement : 25/06/2027
Certification enregistrée au RNCP n°40889 le 25/06/2025
En bref
Pré-requis
- Titulaire d’un BAC+2 ou un titre de niveau 5 en commerce, marketing, action managériale, développement durable/RSE pour une formation en 1 an.
- Ou détenir une certification de niveau 4 avec un minimum de 3 années d’expérience en commerce, marketing, gestion, action commerciale, développement durable/RS.
Public
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus.
- Au-delà de 29 ans révolus : les apprentis.es préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes en situation de handicap ou ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Débouchés professionnels
Conseiller / consultant en développement d’entreprise, responsable de centre de profit, chargé d’acquisition, d’affiliation, de partenariats, chargé du développement
commercial, chargé de missions
Durée
12 mois dont 500 h en centre.
Rythme de l'alternance
Contrat d’apprentissage avec une alternance de cours en centre de formation et formation en entreprise.
Nombre de participants
4 à 15 participant.e.s
OBJECTIFS
Former au métier de Responsable du développement des activités est de préparer les apprenants à concevoir, piloter et mettre en œuvre des stratégies de croissance et de diversification au sein d’une organisation (entreprise, association, organisme de formation, structure publique ou parapublique).
MISSIONS
- Développement stratégique des organisations
- Pilotage d’actions de marketing
- Gestion et suivi de projets
- Management et coordination d’équipe
- Représenter l’organisation auprès des partenaires
- Promouvoir l’image et les activités de l’entreprise
Un poste à la croisée du stratégique et de l’opérationnel, qui vise à accroître le chiffre d’affaires, diversifier les activités et renforcer le positionnement de l’organisation.
Perspectives post-formation
BAC+5 dans le domaine.
Modalités d’admission
Dès lors que le candidat a complété le dossier d’inscription et passé l’entretien de motivation individuel.
Le candidat doit signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise du secteur d’activité lié à la formation.
DÉLAI D’ACCÈS : La date de début de la formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de 3 mois au début d’exécution du contrat (Article L.6222-12 du Code du travail).
Moyens et méthodes pédagogiques
- Intervenants issus du monde professionnel, formation en présentiel.
- Accompagnement : définition projet professionnel, ateliers Techniques de recherche d’Entreprises, coaching, job dating.
MOYENS D’ENCADREMENT : Formateur qualifié, la liste des formateurs est disponible sur demande.
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
- Les locaux de l’UFA sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- Adaptation pédagogique possible pour les personnes en situation de handicap, suivies par le référent handicap de la structure.
- Formation accessible sauf restriction liée à l’incapacité et/ou contre-indication médicale.
- Référente handicap du CFA Jean Bosco : handicap@cfajeanbosco.fr
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Contactez-nous ! contact.ufachauny@gmail.com
Programme
Bloc 1 : Contribuer à la stratégie de développement de l’organisation :
- Conduite d’une veille stratégique et appréhension de l’environnement externe
- Réalisation d’un diagnostic interne et identification des opportunités de développement
- Proposition d’un projet de développement durable et responsable à la direction
Bloc 2 : Définir et planifier des actions marketing et de développement :
- Développement de nouveaux marchés dans le cadre de la stratégie de développement définie
- Mise en œuvre du plan marketing omnicanal
- Participation à la mise en place d’un plan de communication RSE
- Développement de la notoriété de l’organisation et mesure des performances marketing
Bloc 3 : Piloter un projet de développement :
- Planification et lancement du projet de développement
- Conduite et promotion du projet avec les parties prenantes
- Suivi opérationnel et évaluation des actions mises en place
Bloc 4 : Manager durablement une équipe dans le cadre du développement :
- Organisation de l’équipe interne permettant d’assurer le développement de l’organisation
- Management de proximité dans un contexte interculturel et intergénérationnel
- Pilotage de la performance de l’équipe dans un contexte de transition digitale
Modalités d’évaluation
- Contrôles continus
- Rapport d’activité et dossier projet
- Livret d’employabilité
- Examen national sur 2,5 jours
- Grand oral de fin de formation
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
- Plateau technique réel
- Équipe pédagogique constituée de professionnels
- Possibilité de progression en petit groupe pour la préparation aux examens et la construction du projet professionnel.
- Point écoute
- Réseau de professionnel
Taux de la dernière session de formation
- 1ère promotion en septembre 2025
Tarifs
6059 € pris en charge par L’OPCO.
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 « fixant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage ».
Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap).
Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.
Selon le décret n°2025-585 du 27 juin 2025 relatif à la prise en charge des actions de formation par apprentissage et l’article R.6332-25-1, une participation obligatoire entreprise de 750€ sera demandée pour les certifications professionnelles de niveaux 6 et 7.
Article L.6211-1 : « La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. »
Les employeurs du secteur public répondent à l’article L.6227-6 du Code du travail : « Les personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent (…) », à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.